市场推广总监的招聘要求如下：，，1. 具备市场营销、商业管理或相关专业本科及以上学历。，2. 至少五年以上的市场推广或相关领域工作经验。，3. 熟悉市场趋势，具备良好的市场分析和数据解读能力。，4. 具备出色的团队管理和领导能力，能够激励团队达成目标。，5. 具备良好的沟通和谈判技巧，能够与客户和合作伙伴建立长期关系。，6. 具备较强的创新思维和策略规划能力，能够有效制定市场推广策略并监控执行效果。，，市场推广总监需具备市场营销背景及相关工作经验，熟悉市场趋势，擅长团队管理和领导，创新思维及策略规划能力突出，同时掌握良好的沟通和谈判技巧。

本文目录导读：

1. 职位概述
2. 招聘要求
3. 招聘流程

随着市场竞争的日益激烈，企业对市场推广人才的需求也日益旺盛，作为公司市场推广总监，不仅需要具备扎实的专业知识，还需要拥有丰富的实战经验、出色的沟通能力和卓越的管理技巧，以下是针对市场推广总监的招聘要求，旨在为企业招聘到合适的人才提供参考。

职位概述

市场推广总监是企业中负责市场推广战略制定、执行及监控的关键职位，其职责包括但不限于：制定市场推广战略、管理推广团队、监督推广活动的执行、分析推广数据并优化推广策略等，市场推广总监还需要与公司内部其他部门紧密合作，确保市场推广活动的顺利进行。

招聘要求

1、教育背景

市场推广总监一般要求具备市场营销、商业管理、广告学等相关专业本科及以上学历，这些专业背景有助于候选人具备扎实的理论基础和专业知识，为担任市场推广总监职位提供有力支持。

2、工作经验

候选人在市场推广领域的工作经验是非常重要的，要求具有5-10年的市场推广经验，其中至少3-5年的管理经验，候选人需要熟悉市场推广的各个环节，包括市场调研、策略制定、活动执行、数据分析等，具有跨行业或跨公司的工作经验能够更好地应对多元化的市场环境。

3、技能与能力要求

（1）市场分析与策略制定能力：能够准确把握市场动态，分析竞争对手，制定有效的市场推广策略。

（2）团队管理与领导能力：具备出色的团队管理能力，能够领导团队完成任务，提高团队凝聚力。

（3）沟通与协调能力：与市场部门内部以及公司其他部门保持良好的沟通与协调，确保市场推广活动的顺利进行。

（4）数据驱动与决策能力：善于利用数据进行分析，以数据驱动决策，优化市场推广策略。

（5）创新思维与执行力：具备敏锐的市场洞察力，能够提出创新的推广方案并有效执行。

4、职业素养与个性特质

（1）责任心强：对工作充满热情，具有强烈的责任心和使命感。

（2）决策果断：在关键时刻能够迅速做出决策，把握市场机遇。

（3）积极进取：具有高度的自我驱动力，追求个人与企业的共同成长。

（4）适应性强：能够适应不断变化的市场环境和企业发展需求。

（5）良好的职业道德：遵守行业规范，坚守职业道德。

招聘流程

1、简历筛选：根据招聘要求筛选合适的简历进入下一轮面试。

2、面试环节：包括初试、复试等环节，评估候选人的专业能力、沟通能力、团队协作能力等。

3、案例分析：通过实际案例考察候选人的问题解决能力、策略制定能力等。

4、背景调查：对候选人的工作经历、教育背景等进行核实。

5、录用决定：根据面试、案例分析及背景调查的结果，综合评估后确定最终录用名单。

市场推广总监是企业市场推广的核心人物，招聘到合适的市场推广总监对于企业的发展至关重要，企业应根据自身的实际情况，明确招聘要求，通过规范的招聘流程，选拔出具备专业能力、职业素养和团队协作能力的优秀人才，企业还应关注候选人的成长潜力，为其提供足够的发展空间，实现个人与企业共同成长。